就業規則や標識の「やさしい日本語」化（多言語化）、相談窓口の整備まで、神戸市長田にあるユニバー社会保険労務士行政書士事務所が申請から実務まですべてサポートします。
1措置あたり
20万円(上限80万)
2026年最新緩和
社会保険要件の廃止
安心のサポート
着手金 ＋ 成功報酬
環境を整えて外国人労働者の職場定着を図りながら、助成金ももらえます。
工場や現場の外国人スタッフが正しく 理解 できる「やさしい日本語」で標識を整備、専門士業への委託料も助成金の支給対象に含まれます。
外国人労働者が定着しない原因は「職場の環境整備不足」にあるかもしれません。
就業規則や安全教育資料・標識が難しい日本語のままで、本当に理解されているか分からない。誤解が原因の不満や予期せぬ労務トラブルが発生。
相談できる窓口や体制がなく孤立した外国人スタッフが、より条件の良さそうな職場を見つけて突然退職してしまう悪循環。
助成金に関心はあるものの、計画書の作成や労働局対応の手間、改正への理解が追いつかず手続きを先延ばしにしている。
これらの課題は、助成金を賢く活用して解決できます！
国から手厚い補助を得ながら、職場のグローバル化を一歩進めましょう。
外国人労働者の職場環境整備は、定着率向上に非常に効果的です。本セミナーでは、具体的な助成金受給条件に加え、当事務所が推奨する外国人スタッフを受け入れる上で絶対に避けては通れない「適切な労務管理」の要点を詳しく解説します。
この助成金は、外国人スタッフの職場定着のために実施した【環境整備】の制度・措置ごとに支給されます。
外国人雇用の管理を行う担当者を選び、外国人労働者と１回以上の面談を行います（書面に記録）。
雇用契約書、就業規則などを外国人スタッフの国籍に合わせた多言語翻訳、または「やさしい日本語」に置き換えて周知します。
※当事務所でマニュアル作成・規則の作成をワンストップ支援！
相談窓口を設置し、相談記録を適切に管理・運用します。利用案内も「やさしい日本語」で整備します。
外国人スタッフが長期休暇を取りやすくなる有給休暇取得制度を、就業規則に新たに追記・整備します。
職場内の危険箇所の標識、避難経路図、業務チェックシートなどを外国人本人が読める形で設置します。
あなたの会社がいくら受給できそうか、その場ですぐ試算！
当事務所所属の社労士、行政書士が就労環境整備から、助成金申請まで一気通貫で支援します。
他社のように外部提携社労士に仲介するのではなく、当事務所の経験豊富な社会保険労務士が責任を持って、労働局への「就労環境整備計画書」の作成から申請までを直接代理遂行します。
助成金申請に必要不可欠な「導入計画」の作成・提出代行から、やさしい日本語を用いた周知資料等の実務作成まで丸投げしていただけます。
受給の可能性を事前に厳格にシミュレーション。着手金＋成功報酬制を採用し、リスクを最低限に抑えた形での申請をサポートいたします。
ご相談から助成金受給まで、社労士が並走してしっかり先導します。
外国人労働者の雇用状況や、現在導入している制度・課題についてヒアリングし、最適プランをご提案。
当事務所で就労環境整備計画書を作成し、労働局へ提出（お客様の面倒な書類作成は不要）。
雇用労務責任者の選任、規則のやさしい日本語化対応などを計画に沿って実際に実施。
整備完了後、実績報告と必要書類を取りまとめて支給申請書を提出。
申請から約数ヶ月後、指定口座へ国から最大80万円の助成金が直接振り込まれます。
外国人労働者環境整備助成金に関する疑問に社労士が答えます。
オンライン（Zoom）でのご相談はもちろん、近隣地域（神戸市・姫路市・阪神エリアなど）であれば、対面相談・実務サポートも可能です。「顔の見える専門家に任せたい」という経営者様は、ぜひお気軽にご相談ください。
内容を確認の上、担当社労士より通常3～4営業日以内にご連絡いたします。
セミナーをお申込みいただいた方へは、参加URLをメールにて送付いたします。
